Me-Scan
Tijdens het afnemen van de Me-scan heb ik de mogelijkheid gekregen om een kijkje te nemen in mijn kwaliteiten en ontwikkelpunten. Mijn doel is om met deze scan mijn ontwikkelpunten te vinden en daarnaast te kijken naar hoe ik deze kan verbeteren. Achteraf bleek naar mijn mening de scan niet geheel accuraat. Desalniettemin zaten er ook zeker een paar goede punten tussen.
Sterke punten
Er waren enkele kwaliteiten uit de Me-scan gekomen. Ik behandel de drie belangrijkste voor mij.
De eerste kwaliteit is ‘overtuigend’. Ik vind dat mijn overtuigingskracht niet een van mijn sterke punten is. Wanneer ik iets leuk of erg interessant vind, kan ik mensen motiveren om er ook eens naar te gaan kijken. Als ik mensen zou ‘moeten’ overtuigen over iets waar ik zelf niet achter sta, dan weet ik van mezelf dat dit niet een van mijn sterkere punten is.
De volgende kwaliteit is ‘gewetensvol’. Dit ontwikkelpunt vind ik wel degelijk bij mezelf passen. Ik weet van mezelf dat ik iemand ben die rekening met anderen houd. Mijn doel is altijd om gezamenlijk tot een overeenkomst te komen en daarbij ethisch te handelen. Natuurlijk vind ik het niet erg als er in een groep bijvoorbeeld meningsverschillen zijn, maar ik probeer wel altijd om tot een gezamenlijke conclusie te komen.
De derde kwaliteit die uit mijn Me-scan gekomen is, is ‘relatiegericht’. Ik vind het belangrijk om relaties om mijn heen te onderhouden en op te bouwen. Dit helpt ook om een positieve sfeer te creëren in mijn omgeving. Ik wil ook altijd iedereen te vriend houden en doe daar ook altijd mijn best voor.
Ontwikkelpunten
Er zijn ook enkele ontwikkelpunten uit mijn Me-scan gekomen. Ik zal in dit stuk drie ontwikkelpunten behandelen die voor mij het belangrijkst zijn.
Het eerste ontwikkelpunt is ‘besluitvaardig’. Uit mijn Me-scan blijkt dat ik moeite heb met beslissingen nemen. Ik kan mezelf hier redelijk in vinden. Ik merk dat ik zelf veel twijfel in bepaalde keuzes. Of het nu simpele of ingewikkelde keuzes zijn, ik moet altijd goed doordacht een keuze maken. Ik zorg ervoor dat ik de positieve en negatieve punten met elkaar afweeg. Dit zorgt ervoor dat ik vaak wat langer de tijd neem met het maken van keuzes, waardoor ik alleen maar meer ga aarzelen. Ik denk soms teveel na over dingen die heel simpel kunnen zijn.
Het volgende ontwikkelpunt is ‘leidinggevend’. Ik weet van mijzelf dat dit zeker een ontwikkelingspunt is. Ik merk dat ik het lastig vind om direct te zijn tegen mensen. Ik ben op dit moment ook bezig om van dit ontwikkelpunt een sterk punt te maken. Ik werk momenteel als assistent teamleider (vulploegleider) bij Jumbo. Hierdoor ben ik wekelijks bezig met leiderschap, maar ook personeel motiveren en inspireren. Jumbo heeft ook een aantal cursussen georganiseerd over leiderschap en feedback geven die ik kan gaan volgen.
Het derde ontwikkelpunt is ‘plannend en organiserend’. Ik merk inderdaad dat ik veel dingen uitstel. Vaak voel ik me onproductief en ik vind dat ik daarom moet leren mijn tijd effectiever te kunnen gebruiken. Anders zie je mij al snel weer een uurtje op sociale media scrollen. Een wekelijkse planning zou hierbij kunnen helpen. Als ik concreet op papier heb staan wat ik voor een bepaalde dag gedaan moet hebben, zal ik daar ook eerder aan voldoen. Een eventuele online tool zal hier ook vast bij helpen.
Zoals ik ook in mijn POP vermeld heb, lijkt het mij verstandig om wekelijks een activiteit te doen waar ik tegenop kijk. Hierdoor zal ik merken dat andere dingen minder zwaar zullen aanvoelen. Denk bijvoorbeeld aan een koude douche nemen of het lezen van een boek. Deze dingen hebben alleen maar voordelen. Na het afronden van deze ‘vervelende’ taken kan ik mezelf belonen. Hierdoor kan ik mezelf in de toekomst misschien eerder tot vervelende taken toe zetten.
De Me-scan heeft mij mezelf gelukkig wel een beetje aan het denken laten zetten over sommige ontwikkelpunten. Ik ga er daarom zeker iets aan doen om die ontwikkelpunten ook daadwerkelijk te verbeteren. Verder vond ik in het algemeen de Me-scan niet geheel accuraat. Ik heb bij beide stukken de drie punten gepakt waarvan ik ook echt zeker weet dat ik die mis of beheers. De Me-scan geeft bijvoorbeeld aan dat samenwerking en zelfstandigheid ook twee ontwikkelingspunten zijn. Hier kan ik mezelf niet in vinden.
